1.-Prejuicios y estereotipos: Muchas empresas tienen prejuicios o estereotipos negativos sobre las personas mayores, como la creencia de que son menos capaces o menos productivas. Estos prejuicios pueden llevar a la discriminación por edad y a la exclusión de las personas mayores de oportunidades de trabajo.
2.- Costos asociados con la contratación de personas mayores: Algunas empresas pueden considerar que contratar a personas mayores conlleva mayores costos, como el pago de seguros de salud o la necesidad de adaptar el lugar de trabajo. Esto puede hacer que algunas empresas prefieran contratar a personas más jóvenes.
3.-Falta de políticas inclusivas: La mayoría de las empresas no tienen políticas o prácticas inclusivas que favorezcan la contratación de personas mayores o la promoción de la igualdad de oportunidades.
4.- Falta de conciencia sobre el problema: El empresario no es consciente de la discriminación por edad y de sus consecuencias para las personas mayores y para la empresa.
5.- Falta de acceso a la formación: Las personas mayores pueden tener dificultades para acceder a la formación y el desarrollo profesional, lo que puede limitar sus oportunidades de trabajo.
6.- Falta de flexibilidad: Algunas empresas pueden no ofrecer opciones de trabajo flexible, como el trabajo a tiempo parcial o el teletrabajo, que pueden ser más adecuadas para las personas mayores.
7.- Falta de adaptación al cambio: Las personas mayores pueden tener más dificultades para adaptarse a cambios o nuevas tecnologías debido a su edad, lo que puede ser visto como un obstáculo para la contratación aunque formar a tus trabajadores ya es un derecho.
8.- Falta de diversidad en el lugar de trabajo: Algunas empresas pueden tener una plantilla compuesta principalmente por personas jóvenes y pueden no estar acostumbradas a trabajar con personas mayores, lo que puede ser un obstáculo para la contratación.
9.- Falta de adaptación al mercado laboral: Los mayores pueden tener dificultades para adaptarse al mercado laboral debido a cambios en la industria o en las demandas de habilidades muchas empresas no entienden que para ser competitivos hoy en día, hay que tener a tus trabajadores formados, desde 2018 es uno de los derechos digitales incluido en la LOPDGDD 03/2018
10.- Falta de visibilidad: Los seniors pueden tener menos visibilidad en el mercado laboral y pueden ser menos propensas a buscar oportunidades de trabajo.
11.- Falta de apoyo: Las personas mayores pueden carecer de apoyo y recursos para buscar trabajo o para adaptarse al lugar de trabajo.
No nos cansamos de decirlo: ¿Acaso la edad te define como persona o profesional?
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